När halva styrkan får gå..



Idag meddelade cheferna att 8 av 16 undersköterskor kommer att få
sluta på akuten.De kommer förmodligen att få jobba kvar någon annanstans
men man vet ännu inte riktigt vad som kommer att hända.
Vissa har jobbat sedan början av -90talet.
Vi går redan på knäna.
Känns ironiskt att chefen för sjukhuset har "Patientsäkerhet" som sin ledstjärna!
Är det något man riskerar när man skär ner på personalen, i ett redan pressat arbetsklimat,
så är det patientsäkerheten.
Stor kram till alla som orkar kämpa vidare!

Tyck till
Postat av: Renée K

Med tanke på att min son höll på att dö i somras just på grund av "patientsäkerheten" så har jag bara en sak att säga: Fifan!!! Men råd att betala stafettläkarna har dom.

mvh R

2009-11-05 @ 07:54:43
URL: http://reneesfotoblogg.blogspot.com
Postat av: Nanna

Jaadu,ska man skratta eller gråta, blir knappast överraskad..bara förbannad!!!!

2009-11-05 @ 09:27:44
URL: http://honkytonkangel.blogg.se/
Postat av: Daniel

Ush så förbannad man blir



Vårdpersonal å allt - det viktigaste vi har.

2009-11-05 @ 13:42:03
URL: http://danielfagerholm.webblogg.se/
Postat av: Barbro Binda

Ja, det är för jävligt! Hur kan man "spara" på vårdpersonal? Folk blir väl inte friskare för att personalen minskar i antal. Eller ÄR det så att vi springer hos läkare och åker in akut för att vi inte har annat för oss... Idioti!

2009-11-05 @ 21:50:03
URL: http://barbrobinda.blogspot.com
Postat av: Katinka på www.farmorsbloggen.se

Förbannad är bara förnamnet. Varför är vi så urbota dåliga på sjukvårdsorganisation i det här landet? Har vi verkligen de sjukvårdsbyråkrater vi förtjänar? Är vi såna mähän att det blir såhär? Varför uppstår ingen riktigt aggressiv proteströrelse? Där jag bor är det NÄL som är på tapeten JÄMT i tidningen. Akutpatienter med stroke får vänta i 19 timmar, patienter orkar inte vänta utan åker hem och dör osv osv. Hur är det möjligt???

2009-11-05 @ 22:03:48
URL: http://www.farmorsbloggen.se

Tycker du, tycker jag, tycker vem?:

Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:

Trackback
RSS 2.0